Nieuws

Werkgever dient privacy werknemer te respecteren.

snelders-nb-okt17-img5

Nieuwsbrief oktober 2017

Onlangs was er een verrassende uitspraak door het Europese Hof over een slepende privacy zaak. Een werknemer was ontslagen nadat de werkgever ontdekt had dat de werknemer zijn zakelijke email voor privé-doeleinden had gebruikt. Onterecht ontslag, aldus de rechter. Het ontslaggevende bedrijf werd een schadevergoeding opgelegd omdat het de privacy van de werknemer had geschonden. Wanneer er een gerede twijfel is dat er bijvoorbeeld een cybersecurity probleem dreigt, dan mag – na aankondiging – de zakelijke mail gecontroleerd worden.

Ook als u een nieuwe medewerker wenst aan te nemen, dient u de privacy te respecteren. Even vlug kijken op Facebook of er iets te vinden is van de nieuwe sollicitant? Het mag niet. Natuurlijk is dat moeilijk te controleren, maar mocht het naar buiten komen dat u uw sollicitant hebt gescreend op de sociale media, dan bent u in overtreding. Het is maar dat u het weet.

Terug

Heeft u een vraag? Daag ons uit!