Nieuws

Wet Werk en Zekerheid draagt niet bij aan toename vaste dienstverbanden.

snelders_consulting_nieuws_juli_2

Door de transitievergoeding, die ook geldt voor tijdelijke krachten die na twee jaar geen vast dienstverband krijgen, worden werkgevers creatief in hun aanstellingsbeleid. Zo worden tijdelijke contracten aangegaan voor een maximale tijdsduur van 23 maanden.
Door de verplichte transitievergoeding, zijn werkgevers dus juist extra aarzelend voor het aannemen van mensen voor een onbepaalde tijd. En dit was juist niet de bedoeling van de wetmakers.

Paula Bottram weet raad wanneer het gaat om de Wet Werk en Zekerheid. paula@sneldersconsulting.nl

Terug

Heeft u een vraag? Daag ons uit!